腾讯五分彩大小和走势图
校園招聘

拾柴排列五苹果:艾歐史密斯(A.O.SMITH)

艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司

所屬行業:儀器儀表/電器/家電/電子類 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

公司簡介

美國A.O.史密斯公司是擁有141年燦爛歷史的跨國公司,總部設在美國威斯康星州,是將創新技術和節能解決方案應用于產品,并行銷世界各地的全球領先企業。依靠領先的技術、優質的產品和完善的服務,已成為北美最大的家用和商用熱水設備及鍋爐制造商。A.O.史密斯是美國紐約證券交易所上市公司(代碼AOS)。1936年進入熱水器生產領域。2013年公司全球營業額21.5億美元,全球雇員近1.14萬人,目前在全球8個國家擁有21家工廠。A.O.史密斯熱水器及供熱系統憑借優異的品質、完善的服務,贏得了眾多消費者的青睞并被廣泛地使用于全球的肯德基和麥當勞連鎖店中,并被美國政府指定用于其所有駐外使領館。

艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司,是美國A.O.史密斯公司在1998年投資成立的位于南京經濟技術開發區的獨資公司,包括新啟用的全球超級產研基地,總投資額1.8億美元。A.O.史密斯已經在中國建立了完善的研發、生產、銷售及服務一體化的現代化管理體系,產品跨家用、商用兩大領域:家用產品包括電熱水器、燃氣熱水器、凈水機、空氣源熱泵熱水器、家庭采暖、空氣凈化器、家庭中央熱水、家庭中央凈水、軟水機、太陽能熱水器十大品類,商用產品包括熱水爐、采暖鍋爐、凈水機三大品類。

2014年,A.O.史密斯憑借卓越的人才戰略、傳承百年的企業文化、廣獲贊譽的優質品牌,囊獲了目前代表中國企業人力資源管理頂尖水平的五項大獎,包括教育部評選的“2014中國大學生就業最佳企業百強、前程無憂評選的“2014中國最佳人力資源典范企業、“2014 最佳企業社會責任典范,智聯招聘評選的“2014年度最佳雇主100、最受大學生關注雇主。多項獎項的連續獲得,充分證明了A.O.史密斯擁有強大的品牌力量與良好的雇主口碑。

我們的文化

通過研究,尋找一種更好的方式。

們的價值觀

爭創利潤,力求發展

重視科研,不斷創新

遵紀守法,保持聲譽

一視同仁,工作愉快

?;せ肪?,造福社區

價值觀推動活動

我們充分賞識那些能將公司價值觀融入工作的行為,如提供優質的客戶服務、參與公益活動回報社會以及改進程序以幫助公司提升產量與效率。

在過去9年中我們已經授予了來自33個地區的數百名員工獲得價值觀推動的獎勵。我們的獎項有:產品創新獎,客戶滿意獎,管理流程改進獎,生產流程改進獎,工作場所安全獎,環保貢獻獎,公益活動參與獎。

內部客戶服務項目

A.O.史密斯,每位員工都會像為客戶服務一樣服務于他們的同事,這就是A.O.史密斯公司所倡導的內部客戶服務”(ASTAR)。通過不斷增強的內部服務意識,以及不斷的溝通,使我們的公司更加高效的運轉。

充滿激情的各種活動

A.O.史密斯公司的員工都有非常多的機會參加各式各樣的團隊活動,并在這些活動中尋找到大家庭一樣的感覺。這些活動包括:Family Day,公司旅游,年會,體育俱樂部,體育競技賽等。

還想了解更多關于我們的精彩嗎?請您登錄://www.aosmith.com.cn

如果您喜歡工作挑戰,友好協作的氛圍;

如果您以結果為導向,勇于創新和突破;

如果您喜歡得到認可激勵,充分的授權;

如果您想擁有成長,晉升和長期的發展;

如果您想成為業內的技術精英和管理專家;

那請您關注并加入我們,和我們一起成長,發展!

企業文化

我們的口號 A. O. Smith Slogan

  通過研究,尋找一種更好的方式。 / Through research, a better way

我們的理念 A. O. Smith Philosophy

  對質量的不懈追求 /A clear-eyed pursuit of quality

  對技術的篤信 /An abiding belief in technology

  堅守商業道德準則 / An unwavering set of business ethics

  無所畏懼應對變化 /A fearless commitment to change

  對員工負責 / A commitment to its employees

我們的價值觀 A. O. Smith Values

  爭創利潤,力求發展,Achieve profitable growth

  重視科研,不斷創新,Emphasize innovation

  遵紀守法,保持聲譽,Preserve a good name

  一視同仁,工作愉快,Be a good place to work

  ?;せ肪?,造福社區,Be a good citizen

價值觀推動活動 Values Recognition Program

  A.O.史密斯從1995年開始開展的價值觀推動活動,已成為公司最顯著與受歡迎的活動之一。價值觀推動活動之所以能如此受歡迎的一個重要原因是它充分賞識那些能將公司價值觀融入工作的行為,如提供優質的客戶服務、參與公益活動回報社會以及改進程序以幫助公司提升產量與效率。

  每位員工都能參與提名身邊的同事… 由于您的提名參與,在過去9年中我們已經授予了來自33個地區的數百名員工獲得價值觀推動的獎勵。

  ● 客戶滿意獎

  我們肯定在產品質量、客戶服務、技能培訓等相關工作中做出突出成績,并超出客戶期望值的個人或團隊。

  ● 產品創新獎

  我們肯定在參與新產品研發和市場推廣中做出杰出貢獻的員工和團隊,同時也肯定為適應市場需求而對現有產品進行改進的個人或團隊。被提名的新產品或改進產品必須是在本年內開發或改進成功并推向市場。

  ● 環保貢獻獎

  我們肯定在預防環境污染或減少廢棄物排放方面做出杰出貢獻的員工。被提名的環保行為強調是自覺自愿而非政府行為。

  ● 公益活動參與獎

  我們肯定在造福社區、參與公益活動方面投入時間和精力的個人或團隊。但為公司贊助的社會服務機構工作的員工不在提名范圍之內。

  ● 管理流程改進獎

  我們肯定在財會制度、信息技術、物流后勤等管理流程改進方面做出貢獻的員工及團隊。

  ● 生產流程改進獎

  我們肯定在生產制造、運輸配銷等流程方面做出改進的個人或團隊,包括改進質量,提高效率,減少浪費,解決瓶頸問題或引進新的工藝。

  ● 工作場所安全獎

  我們肯定在創建安全工廠方面做出貢獻的個人及團隊。諸如為設備安裝新防護裝置以減少事故發生,為消除工作區潛在危險而提出的改進措施等。被提名的安全行為強調自覺自愿。

五項基本原則 Five Principles

  在艾歐史密斯公司,為了營造良好的溝通氛圍,使得人與人之間的工作交流更加職業化和高效率,所有進入公司的員工都安排參加題為 “ 用基本原則營造合作氛圍 ” 的培訓課程。該培訓告訴員工在史密斯公司所提倡的日常工作中與周圍人交流的 “ 五項基本原則 ” 。通過多年的持續推行,目前該五項原則已經成為員工處理日常事務非常重要的行為準則,并業已成為大家的共識。這五個基本原則是:

  對事不對人 Focus on the behavior ,not the person;

  維護他人的自信和自尊 Respect people’s self-confidence and self-esteem;

  保持建設性關系 Maintain constructive relationship with others;

  主動改善情況 Take initiative to make things better;

  以身作則 Lead by example.

ASTAR項目 ASTAR Program

  在A.O.史密斯,每位員工都會像為客戶服務一樣服務于他們的同事,這就是A.O.史密斯公司所倡導的“內部客戶服務”(ASTAR)。通過不斷增強的內部服務意識,以及不斷的溝通,使我們的公司更加高效的運轉。我們會對每個部門進行ASTAR的調查,并通過對調查結果的分析,不斷改善我們的內部客戶服務質量。這些選項包括:

  Attention —— 關注

  Speed——速度

  Trustworthiness —— 可靠

  Accuracy —— 準確

  Resourcefulness —— 有能力

充滿激情的各種活動 Activities

  A.O.史密斯公司的員工都有非常多的機會參加各式各樣的團隊活動,并在這些活動中尋找到大家庭一樣的感覺。這些活動包括:

  Family Day —— 每年六一,有孩子的員工都會帶上自己的孩子和家人,來公司參加各種有趣的活動,并且讓家人和孩子了解他們的親人在A.O.史密斯是如何工作的。

  與春天互動 —— 隨著天氣漸暖,各種室外活動也格外豐富。我們會和家人一起,參加史密斯的活動,充分享受大自然。

  旅游 —— 每位史密斯員工都可以參加公司組織的旅游活動,或自己組成團隊前往心儀的旅游勝地。

  春節晚會 —— 每年總公司的春節晚會總是非常精彩,而且所有的節目都是員工原創的。

  體育活動 —— 足球、籃球、健身、羽毛球……只要你想運動,在史密斯就能找到伙伴!

發展歷程

1874年 A.O.史密斯公司在美國威斯康辛州成立。

1936年 A.O.史密斯憑借“金圭特護內膽”專利技術成為美國熱水器行業特大的制造商之一。

1974年 A.O.史密斯公司成立100周年,同年開發了家用熱水器節能生產線。

1998年 A.O.史密斯投資3000萬美元在南京成立獨資的艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司。

1999年 在中國制造的A.O.史密斯熱水器通過美國安全實驗室“UL”認證并開始返銷美國。

2000年 艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司先后通過了ISO9002及ISO9001認證。

2001年 9月,美國A.O.史密斯公司成功收購年銷售額3.25億美元的美國第三大熱水器公司—斯達特公司,進一步鞏固了市場的領先地位。

2001年 11月,中國正式加入WTO當日,A.O.史密斯公司在中國宣布增資2000萬美元,用于加強研發投入和擴大熱水器生產組裝線。中國已成為公司全球發展戰略的新重點。

2004年 A.O.史密斯公司成立130周年之際宣布在中國設立WPC全球工程研發中心。2005年3月該中心正式落成啟用。

2006年 A.O.史密斯公司成功收購了加拿大GSW公司,進一步鞏固了A.O.史密斯公司在北美市場的領先地位。

2007年 6月確定增資并啟動第三期擴建工程,使其在中國的生產規模在剛竣工的二期基礎上翻番。

2010年 A.O.史密斯榮膺2010上海世博會特許產品生產商、2010上海世博美國館熱水設備官方指定供應商,并為23個世博場館提供全方位熱水解決方案。

2011年 A.O.史密斯公司斥資4.18億美元成功收購北美鍋爐制造商Lochinvar公司,迎來又一次重大發展良機。

2011年 增資5億元人民幣,打造業內首個低碳節能熱水器研發/生產基地,進一步鞏固A.O.史密斯在熱水器行業創新、節能、環保的領先地位。

2013年 A.O.史密斯公司成立139周年之際,位于中國南京的全球超級產/研基地落成啟用。

2014年 A.O.史密斯公司成立140周年。

2015年 A.O.史密斯公司進入第141年

薪酬福利

A.O.史密斯以其獨有的文化及秉承百余年的價值觀吸引優秀人才加盟,致力于共同發展,同時綜合福利及各種培訓與發展機會使公司成為真正的優秀工作場所。

發展培訓

大學生晉升通道 ——選擇不同發展道路,體驗多樣晉升通道

應屆畢業生為公司發展注入新鮮活力,也是公司人才梯隊建設的重要組成部分,其培訓與發展工作得到高度重視。公司每年根據應屆畢業生即將從事的工作,制定針對性培訓與發展計劃.

入職培訓

A.O.史密斯價值觀與價值觀推動

公司指導原則與商務道德標準

公司文化建設項目與參與途徑

五項基本原則與改善人際關系

……

一線實習

生產一線的實際動手實習以全面掌握熱水知識 銷售終端一線的實習以全面接觸市場與客戶 用戶現場進行產品的安裝與維護 ……

管理課程

商務交往禮儀 溝通與呈現技巧

成為團隊的一員 時間管理

持續改進與創新 內部客戶服務意識

專業銷售技巧 市場分析工具

業務流程與跨部門合作 …

艾歐史密斯(A.O.SMITH)校招職位

查看更多職位
校招職位名稱:工作地區招聘類型職位描述申請職位